رسالة تظلم من المحلفين من الدرجة الأولى
في المكتبين أرقام: 2 – 3
إلى معالي وزير العدل المحترم
بعدما يناسب مقامكم الكريم من التقدير والاحترام تتقدم إليكم فئة المحلفين من الدرجة الأولى في مكتبي التوثيق رقم 2 – 3 بهذه الرسالة لعلها تطلعكم على بعض الخروقات المتكررة التي طالت حقوق هذه الفئة في المكتبين المذكورين:
ومن ذلك على سبيل المثال لا الحصر:
انتقاء لموثقين دون مراعاة للنظام الأساسي للموثقين الذي ينص على أنه يجب على المترشح لممارسة مهنة التوثيق من بين أمور أخرى: (أن يتم ثلاث سنوات من العمل في مكتب موثق بوصفه مساعدا محلفا من الفئة الأولى)، كما أنه لم يراعي التعديل رقم 14/2007 المعدل للنظام الأساسي المذكور. ومع أننا تقدمنا بطعن لدى الغرفة الإدارية بالمحكمة العليا بخصوص الانتقاء المنوه عنه أعلاه، فإن المدعي العام آنذاك قام بالاحتفاظ بمذكرة الطعن لأجل غير مسمى، في تعامل فج وغير لائق. مع أن ما بيناه سابقا يكفي للفت النظر للخروقات التي طالت فئتنا إلا أننا تفاجئنا من جهة أخرى باكتتاب جميع المحلفين في المكتب رقم (1) خلافا للمكتبين (2) (3)، ومن جهة أخرى بعد انتقاء السيد: تيو مامادو صو لشغل مكتب موثق بولاية اترارزة تفاجئنا بعد مدة من تحويله لمقاطعة انواكشوط في مخالفة واضحة للنظام الأساسي للموثقين 019/97، والأمر القانوني المعدل 014/2007 حيث يحتمان صراحة (... تحديد المقر والاختصاص الترابي لمكاتب التوثيق التي يتم إنشاؤها بواسطة مرسوم) وهو ما تم خرقه لاحقا.
صيغة خطاب hr letter
غير أن الأدهى من ذلك هو ما حدث مؤخرا حيث تم تعيين شخص مكلف بنيابة الموثق بالمكتب رقم (1) في تجاوز غير مبرر للنظام الأساسي للموثقين والقانون المعدل له، وذلك من ناحيتين:
الأولى: طريقة التعيين
الثانية: أن الشخص المذكور لا يحمل شهادة لها علاقة بمجال التوثيق بل هي شهادة في الجغرافيا، ولا يخفى عليكم سيادة الوزير ما في ذلك من تجاوز لكل الحقوق المكتسبة في دولة القانون التي نحلم بها في ظل مسيرة التغيير البناء. وفي انتظار ردكم المنصف والذي كنا قد قترحناه عليكم في الرسالة الموجهة إليكم والتي تحمل رقم 1328 بتاريخ 27/06/2012، وذلك باكتتابنا موثقين في ولايتي انواكشوط المتبقيتين خاصة أن الأمر القانوني رقم 014/2007 الصادر بتاريخ 21 فبراير 2007 قد أعفانا من المسابقة والتدريب. وفي انتظار ذلك تقبلوا معالي الوزير فائق التقدير والاحترام
المحلفين من الدرجة الأولى في المكتب رقم 2:
إبراهيم ولد هارون
محمد ولد محمد سالم
محمد يحي ولد محمد سالم
أعمر ولد بكرن
المحلفين من الدرجة الأولى في المكتب رقم 3:
محفوظ ولد محمد بوبه
عبد الله ولد سيدام
الشيخ ابراهيم موسى
خطاب موجه لوزير الصحة - منتدى الوراثة الطبية
- صيغة خطاب
- تحويل الى ورد
- تكاليف دراسة الدكتوراه في تركيا
- ما هو الجرين كارد - موضوع
- ماهو " بند التشغيل و الصيانة" ممكن معلومات . - حلول البطالة Unemployment Solutions
- خطاب موجه لوزير الصحة - منتدى الوراثة الطبية
- مكتب العمل بحائل
- وحدة التراخيص بوزارة الداخلية
- صيغة خطاب شكوى لوزير الصفحة الرئيسية
- الضمان الاجتماعي اسماء
- HTC : مواصفات جوال HTC : اخبار 2019 : مقارنات بين اجهزة HTC
- شروط تأجير السيارات في دبي العمر
يجب تضمين الرسالة بنسخ ذات الصلة من الوثائق، مثل الضمانات، والإيصالات، وأوامر العمل، كما يمكن إرسال نسخ من رسائل البريد الإلكتروني والملاحظات من المحادثات التي تم إجراءها مع البائع بشأن المشكلة، ويُنصح بالإحتفاظ بالنسخ الأصلية. يجب تحديد الهدف المُحدد من الرسالة بشكل دقيق، بالإضافة إلى المدّة التي يمكن للشخص أن ينتظرها. يجب تجنب كتابة رسالة تتضمن محتوى يدل على الغضب أو التهديد، فعلى الأغلب أنّ الشخص الذي يقرأ الرسالة ليس مسؤولاً عن سبب المشكلة، لكن قد يستطيع المساعدة في حلها. ينبغي أنّ يتمّ صياغة الشكوى بطريقة مؤدبة ولبقة، مع وجود عنصر التفاؤل لتجاوب الطرف الآخر والعمل على حلها. فيديو هل تشعر بالظلم؟
هل تشعر بالظلم في مكان عملك وترغب بتقديم رسالة تظلم؟ تعرف هنا على الطريقة الصحيحة لكتابتها:
المراجع
↑ "Write a complaint letter",, Retrieved 2017-11-24. Edited. ↑ "Sample Complaint Letter Template",, Retrieved 2017-11-25. Edited. ↑ Colleen Tressler (4-9-2015), "How to write an effective complaint letter" ،, Retrieved 20-12-2017. Edited.
- اسباب لنقص المياه في شبه جزيرة العرب
- تقديم الاختبارات 1438
- استعلام عن نقل خدمات عامل وافد
- استعلام عن المقطوعه الضمان الاجتماعي بالسجل المدني 1435
- تجديد الاقامة هيئة المهندسين السعوديين