- مؤشرات الاداء للمرشد الطلابي الجديد
- مؤشرات تقييم الاداء
- ماهو مؤشر قياس الأداء وما هي اشكاله واستخداماته،؟ - تخصصات بيت.كوم
2- عدد العاملين موضح حسب الفئة الوظيفية والدرجة>3- عدد العاملين الذين تركوا الخدمة خلال الشهر إجمالا. 4- عدد العاملين الذين تركوا الخدمة خلال شهر لكل إدارة. 5- نسبة الإجازات المرضية لكل موظف مفصل لكل إدارة. 6- نسبة دوران عمل الموظفين مفصل لكل إدارة وإجمالا. 7- عدد الموظفين الذين تم تعيينهم حديثا. 8- ونسبة السعودة إجمالا في المؤسسة وكذلك بالتفصيل لكل إدارة. ب- مؤشرات الأداء لشركة مياه
تحتوي المجموعة الحالية من المؤشرات على مؤشرات / متغيرات رئيسية لسلطة المياه وهي:
* عدد الموظفين لكل1000 مشترك. * المبالغ النقدية التي جرى تحصيلها كنسبة مئوية من مجموع الفواتير. * نسبة الفاقد من المياه. * استرجاع التكاليف التشغيلية. * مطابقة نوعية المياه مع المواصفة المعتمدة. ج- مؤشرات أداء لشركة أو بنك
- الأرباح التي تتحقق. - عدد العملاء (المراجعين). -الدوران الوظيفي (الاستمرارية، الغياب، ترك العمل) الخ. - جودة الخدمة وتميزها للعملاء. - رضاء العملاء الداخليين ( الموظفون) و العملائة الخارجيون (المستفيدين). - سمعة الشركة او البنك في المجتمع. د- مؤشرات قياس أداء صحيفة يومية:
- أرباح الصحيفة. - عدد قرائها. - - عدد الاشتراكات بها من المؤسسات الحكومية والأهلية والأفراد.
مؤشرات الاداء للمرشد الطلابي الجديد
ولا يختلف الوضع كثيراً في هنغاريا، التي تراجعت أربعة عشر مركزاً واحتلت هذا العام المرتبة الـ 87. وكانت بلغاريا الدولة الوحيدة في الاتحاد الأوروبي، التي حصلت على تصنيف أسوأ من هنغاريا باحتلالها المرتبة الـ 111. الاحتجاز والقتل وخلافاً لذلك، فإن تراجع مؤشر حرية الصحافة في الاتحاد الأوروبي واضح للغاية بالنسبة لمالطا، التي تراجعت اثني عشر مركزاً باحتلالها المرتبة الـ 77 وسلوفاكيا من خلال تراجعها بثماني مراكز إلى المرتبة 35 من بين قائمة تضم 180 بلداً. في مالطا، لم يطرأ أي تقدم في التحقيق حول قضية مقتل الصحفية والناشطة المالطية ضد قضايا الفساد العام، دافني كاروانا غاليزيا، التي اغتيلت في أكتوبر/ تشرين الأول 2017. كما كانت سلوفاكيا مسرحاً لقتل صحفي في فبراير/ شباط عام 2018، وهو المراسل يان كوتشياك وخطيبته مارتينا كوسنروفا. حصل المحققون على اعتراف بالقتل، وهناك ثلاثة مشتبه بهم آخرين رهن الاحتجاز، بمن فيهم رجل أعمال متنفذ، كشف الصحفي كوتشياك عن ممارساته المريبة. غير أن سيلفي أرينس أوربانك، من منظمة "مراسلون بلا حدود" لا ترى هذه المتابعة كافية، وتقول "الأمور لا تسير على ما يرام". وتضيف "نحن غير راضين عن متابعة القضية بهذا الشكل".
مؤشرات تقييم الاداء
- نسبة دوران العاملين فيها (الاستمرارية، الغياب، ترك العمل). - جودة الصحيفة وتميزها. - رضا القراء عنها. - سمعة الصحيفة في المجتمع. - نسبة الرجيع من الصحيفة. - سمعة محرريها وكتابها وقيمة ماتكتبه. دور الجودة في قياس مؤشرات الأداء
من مزايا منهجية إدارة الجودة الشاملة TQM هو تبني القياس باستخدام الأساليب الكمية كالإحصاء ومؤشرات الأرقام مع التحليل الكيفي للنتائج. وتكمن أهمية الجودة في قياس الأداء للوصول إلى نتائج فعالة،
ومن خصائص القياس القدرة على التعرف على التعديل والتطوير والتغيير. وهناك قاعدة مهمة في قياس الأداء تقول:
" ما نستطيع قياسه نستطيع تعديله.. وتطويره والتحكم فيه"
وهنا تكمن فائدة القياس. هل تهتم شركاتنا بالقياس الحقيقي للأداء التنظيمي؟
القياس هو المحك الرئيس لنجاح أداء المنشآت صغيرة وكبيرة،
والقياس للمنظمات والشركات سواء منها الحكومية أو الخاصة هو أشبه مايكون بالفحص الطبي لصحة هذه المنظمات، ومن خلال الفحص والتشخيص يتم علاج المشكلا ت والأمراض التي قد تتعرض لها الشركات والمؤسسات بكافة أحجامها وأشكالها وأنواعها. والقياس هو مؤشر صحي لصحة المنشآت كما هو الحال في تشخيص وعلاج صحة الأفراد.
ماهو مؤشر قياس الأداء وما هي اشكاله واستخداماته،؟ - تخصصات بيت.كوم
13 الإجابات
يعتبر مؤشر قياس الأداءKey Performance Indicators
أو KPI عاملا مساعدا في مقدار التقدم المتحقق نحو تحقيق أهداف المنشأة. وهي مقاييس مالية وغير مالية تستخدم للمساعدة في التأكد من أن المنشأة نجحت في تحقيق أهدافها وعمل التقدم اللازم
مؤشرات الأداء مؤشرات لنجاح تحقيق الأهداف
تعد مؤشرات الأداء إحدى تقنيات قياس نجاح أداء المنظمات المستخدمة مع برامج الجودة والتطوير التنظيمي للمنشآت الحديثة، ومن خلالها يتم التعرف على قدرة المنشأة على تحقيق أهدافها المحددة من خلال استراتيجيتها، ويتم قياس وتحديد مؤشرات الأداء بناء على معايير تحددها طبيعة مهام ونشاطات المنشآت سواء كانت تعليمية أو صحية أو خدمية أو صحفية أو منتجات صناعية أو زراعية أو تقنية، كما أن قياس هذه المؤشرات تستخدم عدة طرق فنية وإدارية وتقنية لتحديد هذه المؤشرات في قياس الأداء وأعمال هذه الشركات أو المؤسسات. كما تعتبر مؤشرات الأداء الرئيسية في منشآت الأعمال اليوم مؤشرات قيمة لفرق العمل والمديرين والشركات لتقييم التقدم المتحقق بشكل سريع باتجاه أهداف يمكن قياسها. باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية في SharePoint،
وتتمثل مؤشرات الأداء من خلال بعض الأسئلة وإجاباتها مثل:
- هل أنا أقوم بأداء المهمة بالشكل المطلوب ووفق الأهداف؟
- ما مدى تقدمي نحو أداء المهمة أو تخلفي عنها؟
- ما هو الحد الأدنى الذي قمت بالانتهاء منه؟
و تستعين مؤشرات قياس الأداء KPI's عادة بعدد من الأدوات والأساليب
الجودة Q Tools في تحديد عدد من المؤشرات التي يمكن من خلالها قياس و مقارنة الأداء في شتى المجالات و معرفة الوضع الحالي و التخطيط لوضع مستقبلي أفضل إضافة إلى معرفة التقدم الحاصل في القطاع للوصول إلى الأهداف المنشودة.
- سعر كيا سيراتو هاي لاين
- تسجيل مواد جامعة الدمام
- مؤشرات الاداء للمرشد الطلابي كامل
- معلومات عن القطط بالانجليزي مترجمه
- صور مثلث برمودا
- مؤشرات أداء المرشد الطلابي
تتضح أهداف القسم في الآتي: استقبال الطلاب المستجدين وتهيئتهم وإعدادهم للحياة الدراسية. توفير الظروف النفسية والاجتماعية للدراسة المناسبة لمساعدة الطالب على الارتقاء بمستواه العلمي إلى أقصى درجة ممكنة. تزويد الطالب بالمعلومات الإرشادية العلمية والنفسية والاجتماعية التي تفيده في اكتساب المهارات في مواجهة وحل المشكلات التي تعترضه وفقا لقدراته وإمكانياته. تقديم النصح والمشورة النفسية والاجتماعية التي تسعى إلى تنمية الطلاب نفسيا واجتماعيا. الاهتمام بدراسة بعض السلوكيات والظواهر السلبية التي قد تؤثر في سير الطلاب دراسيا وعمل طرق الوقاية والعلاج لهذه السلبيات. الاهتمام بدراسة الحالات التي تتطلب دعما مادياً عن طريق التشغيل أو المعونات. يقوم القسم بتوجيه الطلاب إلى بعض الأنشطة الطلابية التي يميل إليها الطالب للاستفادة من أوقات فراغه وذلك بالتعاون مع قسم الخدمات الطلابية بوكالة شؤون الطلاب. مساعدة الطالب في حل مشكلاته الاجتماعية والسلوكية وتقديم الاستشارات بأتم السرية التامة. الخدمات التي يسعى القسم لتقديمها هي: التوجيه والإرشاد الديني: هو التوجيه الذي يهدف إلى تكوين الشخصية المسلمة وتحصينها ضد التيارات المنحرفة والإرشاد الإسلامي في جميع النواحي النفسية والأخلاقية والاجتماعية والتربوية والمهنية لكي يصبح الطالب عضواً صالحاً في المجتمع.